职业状态调查问卷
问：职业分析调查问卷怎么做
- 答：调查问卷里的职业主要有：
1、专业人士（如教师／医生／律师等）
2、服务业人员（餐饮服务员／司机／售货员等）
3、自由职业者（如作家／艺术家／摄影师／导游等）
4、工人（如工厂工人／建筑工人／城市环卫工人等）
5、公司职员
6、事业单位／公务员／***工作人员
7、学生
8、家庭主妇
9、其他（商人）
调查问卷的设计原则
1、有明确的主题。根据主题，从实际出发拟题，问题目的明燃氏确，重点突出茄拆，没有可有可无的问题。
2、结构合理、逻辑性强。问题的排列应有一定的逻辑顺序，符合应答者的思维程序。一般是先易后难、先简后繁、先具体后抽象。
3、通俗易懂。问卷应使应答者一目了然，并愿意如实皮纳散回答。问卷中语气要亲切，符合应答者的理解能力和认识能力，避免使用专业术语。对敏感性问题采取一定的技巧调查，使问卷具有合理性和可答性，避免主观性和暗示性，以免答案失真。
4、控制问卷的长度。回答问卷的时间控制在20分钟左右，问卷中既不浪费一个问句，也不遗漏一个问句。
5、便于资料的校验、整理和统计。
问：求助 员工工作状态调查问卷
- 答：像楼上说的一样，首先要辩雹弄清楚培训的重点是什么，然后有针对性的做你的调查问卷。我看着楼主帖子上说的，培训的重点应该是业务人员在工作中的一些状况，调查的问题可以多问一些工作中会誉局遇到的问题以庆灶让及工作中的情况，可以细一点，，然后综合一下这些问题，在会上提出来讨论，这样员工会更有兴趣听。关于公司内部的一些情况可以简单带过。
- 答：我觉得你首先应该弄和卖清楚他们是想要哪方面的一些培训？比如是销售技巧正并还是商务礼仪还是营销唤清逗思维等？然后再根据你们目前团队的入职新老比例设计你的ppt.个人建议，供参考。
- 答：培训是：缺什么补什么 ，重点是弄清楚缺什么，再根据实际情况，及公司要求什么形式补最有效
问：职业规划调查表怎么写
- 答：图接哟干哦看过跑来跑过来哦片高哦咯更漂亮讴歌-老婆老婆l.bgbpmp恐怕
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