问：你认为软件测试的发展趋势是怎么样的?
- 答：在一定程度下，自动化测试的程度当然是越多越好，但是现在自动化测试不能完全取代手工测试。旁腊
《软件测试行业现状报告》是全球最大的测试行业调研报告。来自80多个国家，巧耐约1500名受访者参与了此次调研，本报告旨在为测试行业和全球测试社区提供最准确的信息。
这份报告将会给软件测试从事者，对比对照全球其他公司同行职业状态的机会，也有助于在了解测试行业现状和未来趋势的基础上更好地提升自己。
算运宽滑了，网太差了，图片上传不上去，就这样吧 - 答：趋势还不错，听说做测试的越老越吃香。
- 答：这个应该不错，尤其是移动软件测试 很有发展前景，我们这就有很多考软件测试工程师的
- 答：测试自动化在一定程度上是越高越好，但自动化无法完全替代手工测试。自动化测试一般用于测试时间比较长的项目，自动化的功能也是稳定的、固定的、重复执行的，主要是为完成手工不易完成或手工效率较低的任务。在回归测试时，当然越高越好。
测试前景一片光明，世源谨任道而重远，现处于稳步提升状态搜基，测试人裂陵员自身技术水平有待提高。
问：软件测试工程师前景好吗
- 答：有经验，有能力的软件测试工程师，目前行业需求还是比较大的
- 答：首先来说祥带漏，软件测试这个行业，无疑是有前途的。就这一点而言，千锋总结了四大方面：
1.就业竞争小
人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。
2.高薪
刚入行的软件测试人员，行做起步的月薪就在4k-6k元左右，从千锋出来的，甚至能到9k乃至10k!随着工作经验的丰富以及能力的提升，这份薪水将一路看涨。
3.就业质量高
与其谨烂他IT职位相比，软件测试人员的优势就是发展方向极多。由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在此过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，从而为自己的多元化发展奠定了基础。
4.无性别歧视
如果把软件开发领域比作“男子单打”，那么，软件测试领域就是“混合双打”。由于工作的特殊性，软件测试人员更要具有认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。据了解，很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向男女平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。 - 答：软件测试人员的主要职责是对软件产品的整个开发过程进行监督和检验，使之能够达到满足客户的需求，因此对于企业来讲是十分重要的岗位。在国外，一般软件测试人员与软件开发人神缓员的岗位设置比例是1：1，像微软在开发windows2000时候使用的软件开发人员是1700名，而陵困专业的测试工程师有3200名，测试开发人员比例高到1.7：1，由此可见软尺瞎念件测试岗位重要性的不一般。（中软卓越）
- 答：软件工程专业就业前景慧咐很好，就业方向：国企，互联网公司，银行，新纯碧拦能源企业。岗位：软件工程师，做胡项目经理，软件开发工程师，测试工程师，java工程师。
- 答：收入是大家考虑最多的问题，在之前的面试过程中，遇到很多刚从培训机构出来的孩子，对收入的理解有很多片面。我们知道对于现在IT行业任职人员的薪资待遇并不是同岗同薪的，薪资的确定是需要考核很多维度的，如学历、形燃正象（这也算）、表达沟通皮指悔、工作经验、专业、技术水平等。但对于整个行业来说，一般的薪酬会是以下这样的：
（1）刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6K-8K；
（2）1-2年后中级软件逗孝测试工程师薪资8K-15K；
（3）高级软件测试工程师15K-25K；
（4）资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25K+；
（5） 入行3年后的薪资均超过10K+。（以上数据来源某招聘网站） - 答：软件测试就业前景：
据悉，目前国含枝棚内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑，这一职业将为许多年轻人所追求，也为他们提供了全新的发展空间。
软件测试人才紧谈则缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前，我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。胡昆山认为，要改搭稿变软件产业人才结构，尤其是软件测试行业的人才结构，才能解决供求脱节的矛盾。拓新的发展方向提供了机遇。 - 答：做软件测试挺好的，软件测试原来不受重视，一直对软件测试存在偏见，以为没有多少技术含量，但是国外的软件测试师比开发还吃香，足以看到软件测试的地位。现在在国内也越来越受到重视了，每年的缺口都很大，所以差派培训软件测试的也很多，拿的工资也不比开发的少，一个好的软件测试师很难找，软件测试的前景很不错!不过要进大公司啊，小公司学不到多少东西，还不够重视。
软件测试
现在在国内，测试工程师也越来越受到重视了，测试工程师和开发工程师的比例不说一比二，甚至有些企业连一比十都没达到，因此，软件测试工程师的缺口很大。拿到的工资也是非常可观的。因此，软件测试工程师虚春贺的前景是非常OK的。
IT领域给人的印象通常是体面、有技术含量、高薪的一个行业。在这行业里，最为大众所熟知的是软件开发，但IT领域的职业不仅这一种。近几年，由于软件行业森宏高速发展，软件测试逐渐出现在人们的视野中，以数量极大地人才缺口深深地吸引着求职者。然而，软件测试工程待遇怎么样呢?
软件测试
笔者所说的软件测试工程共分为3级，即初级、中级和高级;一般是指了解产品的功能需求，可以编写测试规范和测试用例来测试软件是否存在缺陷、是否具有稳定性的专门工作人员。从这个定义看，如果你具备了相应的软件测试基础，可以完成上述工作内容，就可以成为一名软件测试工程师。
软件测试
软件测试工程师能有多“高薪”?据笔者了解，软件测试工程师这个职业的起步薪资至少在3000元以上。3000元的标准其实针对于基础较为薄弱、能力不是特别高的测试人员。在这个行业中，有一年以上功能测试经验，薪资大约是5000元左右，大专与本科的差距在500元左右。根据不同的时间的工作经验而言，工作时间越长越吃香，会的越多、经验越多才能有更好的发展。
问：软件测试工程师发展前景如何？
- 答：测试工程师，软件质量的把关者，工作起点高，发展空间大。我国的软件测试职业还处于一个发展的阶段，所以测试工档碰程师具有较大发展前景。
传统的软件行业还是以为主嫌此，但是在新兴的互联网行业大多还是以QA来命名这个职位，也就是质量保证。
扩展资料：
测试人员
1、编写测试计划、规划详细的测试方案、编写。
2、根据测试计芹蠢迅划搭建和维护测试环境；
3、执行测试工作，提交。包括编写用于测试的自动测试脚本，完整地记录测试结果，编写完整的测试报告等相关的技术文档；
4、对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案。
5、提出对产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理；对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见。
6、为业务部门提供相应，确保软件质量指标。 - 答：互联网的逐步普及，电脑已进入到千家万户，现在越来越多的人开始接触到软件应用，如：游戏、平时处理图片的软件，大到银行等用到的系统耐塌，都是通过软件开发出来的，在软件开发的过程中，软件测试在后期中占有相当重要的比例。到目前为止，软件行业发展最快，需要的人才最大，人才缺口也是相当的大的。在未来10年，软件工程师、软件测试工程师都是非常具有发展前景的职业。
软件行业发展十分的迅速，必定需要更多的软件测试人才，所以，软件测试工程师在未来10年都是相当具有就业发展前景的职业!
1、软件行业处于高速发展期：从软件测试所属企业的发展情况、软件测试从业人员的职业发仔慎展阶段、年龄情况等数据分析表明，软件测试职业正处于高速发展期。
2、岗位需求量巨大：软件测试职业岗位空缺巨大，一方面整个软件测试行业人才量需要赶上与开发岗位1：1配比的空缺，另一方面，高端软件测试工程师和软件测试管理人才也极其缺乏。
3、薪水提升空间大：62%以上的软件测试从业人员月薪在3000元以上，与其他一般行业相比明显较高，而且36%的从业人员还处于初级软件测试昌戚圆员岗位，面临收入的快速增长期。
4、无任何性别歧视：2010年中国人口男女性别比例大约116：100，软件测试行业男女性别比例117：100，可以表明，在软件测试行业完全不存在性别歧视。而且女性细心、耐心的特点相比于男性还有明显的优势。 - 答：前景不错，现在互联网项目比较多，软件需要上架的也就多，测试人员的需求量也就自然多了
