问：关于4S店人力成本控制的分析报告
- 答：方法一： 调查同行业4S店销售额、人工成本、材料成本、门店成本（租金、水、电、税）、业务成本后，分别对比人工成本比例，单位人均产出。如超出同行标准话，就强行减人。
方法二： 要求4S店员工每人每天写工作日志。然后，分别分析每个员工每天现有的工郑氏作理论上需要多喊旅散长时间完成，有多少时间在工作，还有多少时间没有工作。然后镇姿，合并其岗位职责，将其剩余人力采取调休或调离岗位试运行一、二个月。如正常，就可以通过减岗的方式直接减人了。
方法三：直接给主管单位划定人工成本比例，划定经营责任。主管单位会自行降低人工成本的哟~
问：比亚迪员工人薪酬引热议，汽车整车行业的普通“打工人”年薪是怎样的呢？
- 答：年薪并不锋昌明是银告很多迅滑，人均薪酬为10.33万不到，腾讯的人均薪酬，不过这个薪酬在普通人里面也算是非常不错的了。
- 答：一年也就4万，还是非常少的，说明现在打工人真的太难了，费力不讨好。
- 答：他们的年薪是比较低的，一年也不过十几万。毕竟互联网大厂真的太低了。
- 答：整个汽车行业的打工人的薪资是参差不齐的，有的年薪可以达到上百万，有的年薪只有几万，具体是要根据个人在汽车行业工作的方向是什么。比亚迪的薪酬之所以高，很有可能是因为平均到年薪的每个人不会很低，但仍然有一些工作方向的打工人，年薪是不足10万的。
生产汽车制造商的技术工种的薪资是比较高的。这一类人往往承担着汽车制造的核心支柱，如果个人的能力越强，表现优秀，年薪是有可能达到上百万的，不是技术工种，但可以提供一些制造硬件的工种薪资稍微低一些，大约在50~80万左右。除此之外是汽车公司的一些高层领导或管理人员的年薪工资大约有30~50万，越往上层的领导喊敬工资越高。
其次是一些4S店的总经理或者主管之类的。这些人的年薪大约在15~20万左右，4S店的规模越大，总经理和主管的薪资就越高，对于北京上海广州深圳来说，总经理的薪资大约在20~30万左右，再往下层是销售经理或者大厅经理等，这些人的年薪大约在10~15万左右，主要是根据整个4S店郑带慎的销售业绩来说的，销售业绩越好，销售经理的薪资就越高，反之就会越低。
普通的汽车销售人员的年薪大约在6~10万左右，一般的销售人员在前三个月是有一个底薪，大约从800~1800左右不等，实习期结束以后只有一个800的底薪，剩下的只能靠销售人员自己通过卖汽车来挣提成。旺季行扮的销售人员月薪大约在1万左右，淡季的销售人员月薪大约在5000元左右，大多数销售人员的年薪在8万元左右不等。 - 答：比亚迪员工的人均薪酬在10万元左右的水平处于行业的中等偏上。但是每个员工承担的职位不同，所以薪酬也会各有不同，大多数的销售人员年薪在6~8万左右而一些汽车行业的核心技术人才年薪可能高达上百万。
整个汽车行业的员工年薪大约在6~8万左右，优秀的会达到10万以上。这个水平的薪资大多集中在一些汽车销售人员，在汽车旺季来临之时，每个月的工资可以达到1万多，但是在汽车行业淡季时，每个月的工资可能只有四五千，所以综合来说年薪大约在6~8 8万左右，一些优秀的销售人员可能年薪在10万以上。
其次是一些销售主管或者大厅升咐乱经理的年薪，大约在10~15万左右，他们除了担任最基简知本的销售业务之外，还承担着整个销售水平的提拔和考察，而且整个销售团队的业绩直接与销售主管或者大厅经理的年薪挂钩的。
一些4S店的总经理或者董事长的年薪，大约在15万到20万左右。这些人不仅要考虑到店内的销售业绩，还要考虑到与整个行业的合作力度。所以薪酬自然也会高一些，如果是在北京上海等国际一线大都市，总经理的年薪大约会在20万到30万左右。
在往上的薪资水平大约在30~100万左右，这个水平的薪资大多集中在一些汽车生产部门，他们掌握着汽车的一些较为核心的技术或者关键技术，但是不担任汽车的销售和整个市场的流动等问题，只负责幕后工作。
总体来说，吵档汽车行业的人均薪酬是比较不错的，高于很多行业，但同时工作压力和难度也会比其他行业略高，例如一些销售人员从每天早上9:00上班，一直到晚上10点左右才会结束工作，整个一天的工作时间要超过10个小时甚至12个小时。 - 答：新能源汽车行业和汽车制造行业获得了大量融资，其中获得超过200亿元的融资，但是员工平均薪酬却只有10.33万元。虽然平均工资不能够代表大部分员工的平均年收入，但却可以体验众多问题。
虽然汽车制造行业比较吃香，但并不意味着所有的汽车行业打工人的工资节节高升。相比于科技公司和互联网公司的高薪，多家汽车制造厂商的平均工资不超卜启过20万元。当网友看到这些数据时，直呼八个打工人才能顶上一个科技大厂的员工。
普通打工人维持在十闹弊岩万，远远低于互联网公司和科技公司的员工年收入
众所周知，生产线工人和销售人员能够获得更加良好的工作环境。比亚迪公司作为行业佼佼者，员工数量实现新的突破，从原有的22万上涨到28万。虽然比亚迪的发展速度变得越来越快，但是大部分网友更加关心比亚迪员工的福利待遇和工资状况。
2021年，多个生产液御厂商都已公布具体的数据。相比于其他汽车生产厂商，比亚迪公司为员工制定的薪水标准并不相同，普通员工的平均工资达到十万元左右。或许一部分人认为十万元年薪并不是很低，可是大家更应该考虑城市发展状况和物价水平。一二线小城市，十万年薪足以维持正常生活。
然而，大型城市生活水平较高，只能将其称之为杯水车薪。随着多家汽车生产厂商步入新能源汽车时代，相关技术人员变得越来越吃香，或许能够有效提升大厂工资。
总的来说，比亚迪公司作为我国汽车制造行业的佼佼者，无一不展现出超强的影响力和技术创新力。从二十二万员工增长到二十八万员工，无一不在展现出比亚迪的发展。然而，员工平均工资为十万元，却令许多网友直呼惊讶。
问：该如何做薪酬分析报告？
- 答：趋中趋势分析法 具体又包括以下几种方法乱镇：(1)、简单平均法 简单评价法是根据薪酬调查的数据,采用以下计算公式求出某岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。这种方法用起来比较简单，但异常值（主要是最大值与最小值）有可能会影响结果的准确性，因此采用简单平均法时，应当首先剔除最大值与最小值，然后再作出计算。 (2)、加权平均法 采用本方法时，不同企业的工资数据将赋予不同的权重，而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的工作人数。也就是说，当某企业中从事某类岗位工作的人数越多，则该企业提供的工资数据，对于最终平均值的影响也就越大。在这种情况下，规模不同的企业实际支付的工资会对最终调查结果产生不同的影响。因此，采用加权平均法处理分析数据比简单评价法更具科学性和准确性。在调查结果基本上能够代表行业总体状况的情况下，起经过加权的平均数更能接近劳动力市场的真实状况。 (3)、中位数法 采用本方法时,首先,将收集到的全部统计数据按照大小排列次序进行排列之后,再找出居于中间兆扰位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据.该方法最大的特点是可以剔除异常值即最大值和最小值对于平均工资值的影响。但准族陪旦确性明显低于上述方法，它只能显示出当前劳动力市场平均薪酬水平的概况
- 答：做好薪酬定位分析报告，需要搜集和统计大量的数据来支撑，这样我们的薪酬定位才能准确，才能真正发挥薪酬留人的作用，那如何做好，从哪几方面来做呢？当初在一家公司做HR时，年终薪酬政策很关键，做不好，会导致关键员工流失。在做年度薪酬定位的时候，就和滑从以下几个方面做得分析，制定的薪酬政策，效果很好，关键员工都保留住了，也做到了“对症下药”唤仔腊，真正发挥了薪酬的激励作用。 1. 行业信息搜集 可以从网络或专业渠道搜集行业发展报告或调研报告，从中提炼影响行业发展的制约因素有哪些，这些制约因素中有哪些要通过人力资源的工作来实现。从这个层面来分析，既可以获取真实的行业信息，又可以提升HR的工作价值。 2. 行业薪酬调研报告 薪酬定位，不是要对全员进行笼统的定位，而是针对不同层面的人员，定位分别是多少。从薪酬调研报告中获取，行业中哪些岗位是最难招聘和最难挽留的，哪些岗位的薪资数据在市场中的竞争力很强，行业中年度的调薪幅度是多少，戚御公司与行业的差距是多少，公司目前的调薪幅度如何，将这些信息整理，系统梳理，得到公司要关注的核心岗位或关键人才，审视公司的调薪幅度。 3.行业用工趋势 了解行业用工状况，主要针对一线操作人员，就紧张程度做分析，从中分析的是在大环境不能改变的情况下，公司要快速做哪些提升的工作可以缓解这个矛盾。
- 答：离散分析 离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。利用标准差分析可以检验各种分布值与平均值之间的差距大小，但是在薪酬调查分析中并不常用。在薪酬调查分析中，我们还是经常采用百分位和四分位的方法，分析衡量统计数据的离散程度。百分位法 所谓的百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似代表当前市场上的平均薪酬水平。四分位法 四分位分析与百分位分析的方法是类似的，只不过在进行四分位分析时，首先将某种岗位的所有薪酬调查信梁数据从低到高排列，并划分为四组（百分位中是划分为10组），每组中亮侍所包括的数量分别为企业调查总数的1/4即25%（百分位中是10%）；滑键运处在第二小组（在百分位中是第5个小组）中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前劳动力市场上的平均工资水平
