工会报刊 读者满意度 调查问卷

问：问卷调查满意度结果分析表怎么做

1. 答：如果是针对一份具体的来进行分析，首先要清楚问卷调查的目的是什么。因为围绕着这个目的，下设的每一项问题都有着极其明确的。
   其次，统计出每一项问题各种回答的具体数字。这些数字直接反映出被调查人的行为以及心理状况。第三，就是最重要最繁琐也是最细微的工作了，分析数字后面直接或间接的能够告诉我们什么情况。
   种类
   问卷调查，根据载体的不同，可分为纸质问卷调查和网络问卷调查。纸质问卷调查就是传统的问卷调查，通过雇佣工人来分发这些纸质问卷，以回收答卷。这种形式的问卷存在一些缺点，分析与统计结果比较麻烦，成本比较高。
   而另一种网络问卷调查，就是用户依靠一些在线网站，这些网站提供设计问卷，发放问卷，分析结果等一系列服务。
   这种方式的优点是无地域限制，成本相对低廉，缺芦改点是答卷质量无法保证。目前国外的调查网站surveymonkey提供了这种方式，而国内则有问卷网、、调查派提供了这种方式。
   问卷调查，按照问卷填答者的不同，可分为自填式问卷调查和代填式问卷调查。其中，自填式问卷调查，按照问卷传递方式的不同，可分为报刊问卷调查、邮政问卷调查和送发问卷调查；代填式问卷调查，按照与被调查者交谈方式的不同，可租销分为访问问卷调查和电话问卷调查。
   以上内弊哗游容参考：
2. 答：问卷调查满意度结果分析表可以用问卷星做。问卷星拥有专业问卷调查平台，1亿+模板复制可用，多终端+多渠道问卷分发，不限填写次数，实时监控填写进度，数据自动统计分析。
   首先，我们要明确调配悉查问卷的初衷，也就是目的是什么，因为只有我们紧紧围绕这个目的进行分析才能得到准确的结果，问卷中设立的问题和项目是与我们的目的具有一定的相关性的。其手谨次，是依据调查结果，对每一项问题的回答情况进行统计。这些数据会直接反应出被调查人员的行为和心理状况，以及他们对问题的认知程度。再次，就是整毕卖基理分析数据。这也是调查问卷的最为重要的环节了，因为分析数据会告诉调查者一些具体的情况，也就是调查者想要的结果是什么。
   想要了解更多关于问卷调查的相关问题，推荐咨询问卷星 问卷星调查系统支持多种题型，可以设置跳转、关联和引用逻辑。支持微信、邮件和短信等方式收集数据，数据回收后可以进行分类统计、交叉分析，并且可以导出到Word、Excel、SPSS等；同时拥有49种题型，应有尽有；同时单选、多选、矩阵、排序、量表、比重、表格、文件上传等多种题型，让你的调查问卷一目了然！
3. 答：这样的分析表不知道能笑纳否入棚坦得了题主的碰和没法眼。
4. 答：分析一定是基于数据之上的，通过一个工滑知郑具可帮助您实现图形化的分析结果显示。如果已有调查的结果数据，导入表单大师，在信颂表单大师报表中设置所有数据或条件数据，选择猛渣设置不同的数据组件或图形就可以得到图形化的分析结果了。
5. 答：当然先要有数据收集了，有效数据最好了
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问：5.某报社对100名读者做了问卷调查,其中80%的读者进行了有效反馈。根据反馈发

1. 答：（1）这次活动中一共调查了500÷10%=5000（人）；
   （2）第磨悉一版所在扇形的度数=360°×（1-20%-40%-10%）=108°；
   （3）喜欢第四版的人数是：
   5000×20%=1000（人瞎改乎），
   如图：

问：员工满意度调查五个维度是什么?

1. 答：员工满意度调查五个维度是：
   1、报酬：共包含薪酬、福利、绩效三个二级因数。
   2、工作：共包含责任、目标清晰及认同、自身感受三个二级因素。
   3、晋升：共包含发展机会、培训、培养(导师、直接上级）三个二级因素。
   4、管理：共包含战略、经营管理状况、领导能力与风格、制度流程四个二级因素。
   5、环境：共包含工作条件与氛围、与活动、资源、同事素养、沟通合作等五个二级因素。
   员工满意度调查采用的方式：
   一、访谈调查法：收集口头资料、记录访谈观察。特点：优点是具有直接性、灵活性、适应性和应变性；回答率高、效度高；但如茄瞎事先需培训；费用大、规模小、耗时多、标准化程度低。
   类型：有结构性访谈，需事先设纳拦计精心策划的和非结构性访谈，无问题提纲，可自由发问。场所：适用于部门较分散的公司、公共场所。人数：集体性和个别性访谈。时间：一次性或跟踪性访谈。
   二、：设计出卷子后分发个别员工或集体。特点：范围广、结合访谈效果更佳。类型：有开放性问卷和封闭性问答两种，各自有优缺点，两者结合更好。
   问卷：需设计题目、说明、指导语、内容、动态问题、态度、编号等。设计：是非选择、多项选择、对比选择、排序选择、程度选择、自由提问、时间限渣空制。
   三、抽样调查法：随机抽样、、分层抽样、整体抽样。